Microcamtest

Лайфстайл портал

О зарплатных вилках, ответах кандидатов и процессах найма

Формирование заработной платы в организации. Зачем нужны вилки

Вилки оплаты труда (вознаграждения) компания может использовать для:

  1. Установления минимума уровня оплаты труда для должностей определенной ценности для компании. Компания устанавливает, что для определенного грейда (должностей в грейде) есть минимальное значение оплаты. Это, по сути, минимальная стоимость экспертизы людей, которая интересна компании
  2. Установления максимальной ценности труда (уровня вознаграждения) определенной квалификации (функции должности). Как правило это значение так же является показателем внутренних договоренностей в компании
  3. Сглаживания колебания рынка труда, так как в одном грейде может находиться 5–7 должностей, стоимость этих должностей на рынке различна
  4. Дифференцирования уровней компетенций в рамках одной должности
  5. Управления ФОТом. Вилки оплаты труда как правило ограничивают бюджет ФОТа
  6. Дифференцирования лучших сотрудников, например, от средних, так как изменение оплаты труда чаще проходит в рамках вилки на основе оценки результатов труда и компетенций. И, как правило, вилка лучшему сотруднику позволяет платить больше.

Видео

Про бенч

Психологические проблемы бенча

Человек, привыкший к самомотивации и постоянной работе, может чувствовать себя в резерве не вполне нормально. Ему платят деньги, но он, по сути, ничего не делает. Следует понимать, что, находясь в пуле активных ресурсов, вы перекрываете риски компании. Это и есть ваша работа. Остальные вещи работодатель придумывает только для того, чтобы вы не теряли квалификацию, не скучали и приносили пользу.

Главное на бенче — не переставать кодить, чтобы потом проектная работа не стала для вас стрессом.

Чем заняться на бенче?

Я использовал долгий бенч в одной из прошлых компаний себе на пользу:

  • построил внутренние курсы переквалификации на .NET по своей программе, это было интересно;
  • занимался персональным менторингом;
  • придумал и развил внутренний продукт компании на образовательную тематику;
  • проводил технические интервью;
  • готовился к митапам и писал статьи;
  • изучал технологии и повышал свою цену на рынке.

Бенч можно использовать для себя — для получения преимущества на рынке. Пока другие делают однотипные задачи, вы изучаете технологии в глубину и приобретаете новые навыки. Пока офисы были открыты, также учитесь неплохо играть в настольный теннис.

Возможен вариант поиска парт-тайм работы удаленно. Обычно политики компаний это запрещают, но, как говориться, не пойман — значит не виновен.

Последствия разной оплаты по одной должности

Типичным примером, когда руководство организации пытается в штатном расписании назначить разные оклады за равный труд, является «вилка». Под этим термином понимается ситуация, когда в кадровой документации нет чётко определённой суммы, а изначально прописывается диапазон «От… и до…».

В связи с этим обстоятельством Роструд дал разъяснения о том, что по одноимённым должностям должна быть установлена равная оплата. При этом равенство распространяется лишь на оклад.

Всевозможные премии, надбавки и другие выплаты разрешаются к применению по конкретной должности (Письмо Роструда от 27.04.2011 г. №1111-6-1).

В том случае, если имеется явное нарушение принципа равенства работников в зависимости от их квалификации и достигаемых результатов, работодатель может оказаться обязанным:

  • выплатить работнику компенсацию;
  • перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации;
  • возместить вред, причинённый работнику в связи с тем, что его труд был оплачен не в соответствии с достигнутыми результатами и приложенными усилиями.

Кроме того, необходимо обратить внимание и на запрет дискриминации в сфере труда.

В этом случае виновных ждёт наказание (ст. 5.62 КоАП РФ):

  • Для граждан – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.
  • Для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.

Статья 5.62 КоАП РФ. Дискриминация

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, –

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Разница между наймом тут и на Западе

Рынок Украины перегрет, вакансий много, кандидатов мало, но вакансии закрывать необходимо. Из этого следует глобальный рост зарплат и инфляция грейдов.

На условном Западе все гораздо спокойней. Работу найти бывает сложно, высокооплачиваемую тоже сложно, но можно, если вы переедете в Кремневую долину и устроитесь в FAANG и близким к ним компаниям, где зарплата джуниоров может быть до $300К в год. Именно Долина тянет весь рынок вверх по чуть-чуть.

В США принято заказывать Resume Writing & Cover Letters. Специально обученные люди помогут грамотно составить и отформатировать резюме и сопроводительное письмо за $100–200. Причем некоторые из таких компаний работают на рынке США прямо из Украины, маскируясь под западные. Еще в США развито карьерное консультирование. Крупные компании ставят скрининг на поток с помощью специальных сервисов, отсеивая соискателей сотнями, ведь хорошую работу там найти гораздо сложнее, чем у нас. Состав команд часто интернациональный: в США уезжает множество людей из Индии, Китая, стран СНГ, в том числе Украины. Бывает, что наши крупные аутсорсеры перевозят туда специалистов под не самые выгодные условия, где по контракту человек должен проработать пару лет либо внести значительную сумму, чтобы уволиться.

Одно из различий еще в том, что в США норма, если ты джуниор первые несколько лет своей карьеры. Условные синьоры там чаще всего — это ребята с более чем 10-летним опытом.

Теги